MEDIATION

Strukturierte Konfliktlösung im beruflichen Kontext.

In einer schnelllebigen und oft herausfordernden Arbeitswelt ist die Fähigkeit, Konflikte effektiv zu bewältigen und produktive Arbeitsbeziehungen aufzubauen, von entscheidender Bedeutung. Genau hier setzt die Mediation an.

Eine professionelle Mediation bietet Geschäftspartnern, Kollegen und Teams eine strukturierte und unterstützende Methode, um Konflikte am Arbeitsplatz zu lösen.

Wie können Sie zu einer Lösung kommen?

Mediation ist ein freiwilliger und vertraulicher Prozess, der es den Beteiligten ermöglicht, ihre Standpunkte offen auszutauschen, zuzuhören und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. In diesem Prozess können Sie eingefahrene Konflikte verlassen und neue Wege der Kommunikation finden. Wir schauen gemeinsam unter die Oberfläche: Welche Sichtweisen gibt es? Wo finden wir gemeinsame Interessen? Wir denken neu und zukunftsorientiert, um gute Lösungen für alle Beteiligten zu finden.

Vorteile von Mediation:

Durch die Nutzung der Mediation können Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen, die sonst in langwierige Gerichtsverfahren oder unproduktive Konflikte investiert werden würden. Außerdem stärkt Mediation die Arbeitsbeziehungen und fördert eine positive und harmonische Unternehmenskultur. Mitarbeiter fühlen sich gehört und wertgeschätzt, was sich wiederum positiv auf ihre Motivation und Leistung auswirkt.

Eine Mediation ist nachhaltig!

Die Zielsetzung einer Mediation ist eine Win-Win-Lösung, damit gibt es keine Verlierer und die Beteiligten können sich auch nach dem Mediationsprozess noch in die Augen schauen. Und das ist dann wesentlich, wenn die Konfliktparteien auch nach der Konfliktlösung weiterhin kollegial zusammenarbeiten möchten.

Vorteile von Mediation:

Durch die Nutzung der Mediation können Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen, die sonst in langwierige Gerichtsverfahren oder unproduktive Konflikte investiert werden würden. Außerdem stärkt Mediation die Arbeitsbeziehungen und fördert eine positive und harmonische Unternehmenskultur. Mitarbeiter fühlen sich gehört und wertgeschätzt, was sich wiederum positiv auf ihre Motivation und Leistung auswirkt.

Eine Mediation ist nachhaltig!

Die Zielsetzung einer Mediation ist eine Win-Win-Lösung, damit gibt es keine Verlierer und die Beteiligten können sich auch nach dem Mediationsprozess noch in die Augen schauen. Und das ist dann wesentlich, wenn die Konfliktparteien auch nach der Konfliktlösung weiterhin kollegial zusammenarbeiten möchten.

Bei diesen Themen kann eine Mediation unterstützen:

  • Konflikte zwischen Kollegen / in Teams
  • Führungs- und Managementkonflikte
  • Konflikte durch Arbeitsplatzveränderungen
  • Mobbing und Belästigung
  • Konflikte in Geschäftsbeziehungen
  • Kommunikationsprobleme
  • Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit
  • Familiengeführten Unternehmen / Nachfolgeplanung

„Die Mediation ist die Kunst, Menschen in schwierigen Situationen zu helfen, ihre eigenen Lösungen zu finden.“

Carl Rogers

Wie funktioniert Mediation?

  • Bei einer Mediation mit Gruppen und Teams arbeite ich mit erfahrenen Mediator-KollegInnen zusammen.
  • Wir MediatorInnen sind allparteilich und unterstützen die Konfliktparteien dabei, ihre Kommunikation zu verbessern, Missverständnisse zu klären und ihre Interessen und Bedürfnisse klar zu formulieren.
  • Durch gezielte Fragen und aktives Zuhören helfen wir den Beteiligten, eine gemeinsame Basis zu finden und Win-Win-Lösungen zu entwickeln.
  • Unsere Mediationsangebot ist maßgeschneidert und flexibel auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten. Ob es sich um Konflikte zwischen Mitarbeitern, Abteilungen oder Hierarchieebenen handelt – wir stehen Ihnen zur Seite, damit Sie eine nachhaltige und zufriedenstellende Lösung finden.
  • Die Kosten für eine Mediation sind vom Kontext, Umfang, Anzahl der Teilnehmenden abhängig. Gern erstelle ich Ihnen ein individuelles Angebot.

Wie viele Termine?

  • Oft fragen mich die Konfliktparteien, wie lange eine Mediation dauert. Das ist natürlich nicht pauschal zu beantworten und hängt immer von der Ausgangssituation und Fragestellung ab.
  • Ein Mediationsprozess verläuft nach bestimmten Phasen – diese Phasen können von den Konfliktparteien unterschiedlich intensiv durchlaufen werden.
  • Die Anzahl und Häufigkeit der Termine findet immer ganz nach Ihrem Bedürfnis statt – wir können intensiv in kurzen Abständen oder uns mit längeren Pausen treffen.
  • Bei Bedarf können auch Einzelgespräche mit den einzelnen Konfliktbeteiligten stattfinden, um einen sicheren Rahmen für den Mediationsprozess zu schaffen.